تنمية بشرية
كتاب العادات السبع للناس الاكثر فعالية – ستيفن آر. كوفي
العادات السبع للناس الاكثر فعالية – ستيفن آر. كوفي
في كتابة المراجعات لكتب التنمية البشرية،
أحب أن ابدأ باخر ما أضافه الكاتب!،
و السبب في ذلك كثرة الحديث عن “لحظية”
النتائج بعد قراءة الكتب من هذا النوع،
و الحقيقة أن هذا الأمر لا يسيء للتنمية فقط، بل يشمل حتى
الملتقي الذي وضع نفسه خارج دائرة الاستفادة والتغيير،
و في هذا الحديث الكثير من الحق، كما فيه عدم الفهم
يختم ستيفن كوفي كتابه بهذا المقطع :
يختم ستيفن كوفي كتابه بهذا المقطع :
و هو يعطي معنى لحياتي و يمكنني من الحب
وتقديم الخدمات وتكرار المحاولة.
و مرة أخرى عبر إليوت عن اكتشافي هذا بعبارات جميلة
“لا بد ألا نتوقف عن الاكتشاف..
ونهاية كل اكتشاف ستكون عودة لنقطة البداية
لنتعرف إلى المكان من جديد” ..
إذا هذا ما يمس عملية الاكتشاف والتغيير في الغالب، كلما
إذا هذا ما يمس عملية الاكتشاف والتغيير في الغالب، كلما
وصلنا لمرحلة و إن كانت في داخل لاوعينا، فإننا قد نعود من
جديد نبحث عن اكتشاف مذهل اخر، وعمق أنضج! ..
و قد أدى تشابه حديث التنمية البشرية و سطحيتها إلى
الزعم بعدم فائدتها في العموم، قد يقنعنا الحال بهذا،
لكنني قرأت لرواد هذا المجال من يستطيع أن يحدث
أعمق التأثير بنسبة 30% عن طريق الوعي والترتيب،
و تبقى النسبة المتبقية في إرادة الانسان واستعداده،
وتوفر_ أو صناعة_ الظروف المناسبة له.
